TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, KONDISI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Siti Mujanah; Siti Nurul Aini; Candraningrat

doi:10.33086/bfj.v5i2.1784

PDF

Published Oct 30, 2020

DOI https://doi.org/10.33086/bfj.v5i2.1784

Siti Mujanah

Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Siti Nurul Aini

Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Candraningrat

Universitas Dinamika

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional, kondisi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di Central Asia Raya Surabaya sebagai sampel dalam penelitian berjumlah 62 orang. Penelitian ini menggunakan sumber data primer dengan metode pengumpulan data melalui survei dengan instrumen kuesioner, setelah data terkumpul, data dianalisis dengan menggunakan analisis Korelasi, Regresi, Uji F dan Uji-t dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Kondisi Kerja dan Budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lebih lanjut, secara simultan Kepemimpinan Transformasional, Kondisi Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dari ketiga variabel tersebut ternyata lingkungan kerja paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

How to Cite

Mujanah, S., Aini, S. N., & Candraningrat. (2020). TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, KONDISI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Business and Finance Journal, 5(2), 155–164. https://doi.org/10.33086/bfj.v5i2.1784

Download Citation

Issue

Vol. 5 No. 2 (2020): Business and Finance Journal

Section

Articles

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Kepemimpinan Transformasional, Kondisi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

References

Achmat Maskurochman, Mulyanto Nugroho, Slamet Riyadi (2020) ‘The Influence of Transformational Leadership, Organizational Support, and Job Satisfaction on Motivation and Employee Performance.’, JMM17 Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 7(1).

Alex S. Nitisemito (2014) Manajemen Personalia,. Jakarta: PT Galia Indonesia.

Amelia Pratiwi, N. dan I. N. D. (2014) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Riau Kepri Capem Duri.’, Jom FEKON, 1(2).

Anhairullah dan Siti Mujanah. (2016) ‘Anhairullah dan Siti Mujanah. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengadilan Negeri Klas 1b Raba Bima.’, Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 16(1), pp. 15-28.

Delvin Alexander Gunawan, S. M. dan M. (2018) ‘Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, dan Perceived Organizational Support Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT Mitra Surya Persada.’, Jurnal Global, 2(2), pp. 11–22.

Endri Sukmana dan Gede Adyana Sudibia.2015. (2015) ‘Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Rri Mataram. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 8, 2015 : 2333-2349.’, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 8, 2015 : 2333-2349., 4(8), pp. 2333–2349.

Fakhar Shahzad, Zahid Iqbal, M. G. (2013) ‘Impact of Organizational,Culture on Employees Job Performance: An Empirical Study of Software Houses in Pakistan’, Journal of Business Studies Quarterly 2013, Volume 5, Number 2, Pg. 56-64, 5(2), pp. 56–64.

Firdaus Djaelani (2011) ‘Pertumbuhan Industri Asuransi Jiwa di Indonesia: Suatu Kajian dari Sisi Penawaran, Jurnal Ilmiah Sosial dan Humaniora’, Jurnal Ilmiah Sosial dan Humaniora, 1(3).

Ghazi Ben Saad, M. A. (2018) ‘The Impact of Organizational Culture on Job Performance: a Sstudy of Saudi Arabian Public Sector Work Culture’, Problems and Perspectives in Management, 16(3).

Khaerul Umam (2010) Perilaku Organisasi. Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.

Khan, Zunnoorain, Shahzad Khan, and S. S. (2013) ‘Moderating Role of Procedural Justice and Empowerment in Transformational Leadership with its impact on Organizational Commitment.’, International Review of Management and Business Research, 2(3), pp. 847–852.

Mangkunegara, A. A. P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nazir, M. (2005) Metode Penelitian. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.

Nisrina Salma Alifah (2020) ‘Data Perkembangan Asuransi di Indonesia’. Available at: lifepal.co.id› media › data-perkembangan-asuransi-di-i.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, M. (2010) Manajemen Edisi Kesepuluh, edisi ke 10. Jakarta: Penerbit Airlangga.

Robbins, Stephen P dan Judge, T. A. (2013) Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat. Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, S. (2016) Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Jakarta: Elekmedia Computindo.

Sedarmayanti. (2006) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siti Mujanah, IA Brahmasari, I. B. R. and C. (2019) ‘The Impact of Collective Ambition, Organizational Culture, and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior and the Women’s Cooperatives’ Performance in East Java Indonesia International Journal of Civil Engineering, 10(08), 2019, pp.3’, International Journal of Civil Engineering, 10(8), pp. 30–44.

Sutrisno, E. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Kencana.

Tria Mondiana (2012) ‘Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. pln (persero) upj semarang’, Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1).

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, KONDISI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN