##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Riyan Sisiawan Putra Riyan Firda Nur Aziza Hidayatul Khusnah Tri Utami

Abstract

This study deals with how the influence of dual role conflict, role ambiguity and job stress on the performance of female employees at Nahdlatul Ulama University Surabaya. The purpose of this study was to determine the effect of multiple role conflict, role ambiguity and job stress on employee performance. Respondents in this study were 82 employees of Naahdlatul Ulama University Surabaya. The data collection method used is using a questionnaire. This study uses dual role conflict as an independent variable, role ambiguity as an independent variable, job stress as an independent variable and employee staff performance as the dependent variable. The sampling technique used in this research is probability sampling method. The analysis used is the classical assumption test, validation test, reliability test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, coefficient of determination. This study shows that there is a significant effect of dual role conflict on the performance of female employees and, a significant effect of role ambiguity on the performance of female employees and, a significant effect of job stress on the performance of female employees.

Downloads

Download data is not yet available.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Riyan, R. S. P., Aziza, F. N. ., Khusnah, H. ., & Utami, T. . (2021). PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT) AMBIGUITAS PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA STAF KARYAWATI (Studi pada Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya). Accounting and Management Journal, 5(2), 67–75. https://doi.org/10.33086/amj.v5i2.2500
Section
Articles
Multiple Role Conflict, Role Ambiguity, Job Stress, Employee Performance

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Aminah, Nur et al. 2016. Pengaruh Dividend Per Share,Return On Equity, Net Profit Margin, Return On Asset Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Real Estate Dan Property Yang Terdaftar Di BEI Periode Tahun 2011 – 2013. Journal Of Accounting, Vol. 2, No.2.

Anoraga Panji, 1998, Psikologi Kerja, Jakarta: Rinka Cipta. Arfan, I Lubis, 2010, ‘Akuntansi Keperilakuan’, Edisi dua, Salemba

Empat: Jakarta

Arianty, Nel. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis.VOL 14(NO. 02), hal.16937619

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Penerbit: Jakarta,

Kencana H. B. Siswanto. 2013. Pengantar Manajemen, Jakarta: Bumi Aksara.

Harahap, Sofyan Syafri. 2016. Analisis Kritis Laporan Keuangan. Jakata: PT Raja Grafindo Persada

Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Ida Ayu Widyaningrum, Dr. Yonathan Pongtuluran, SE,M Agr, Irsan Tricahyadinata, SE, M. Si 2012. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Kayawan Wanita Pada Swalayan Era Mart 5000 Di Samarinda

Ismi Rija Nur, Tetra Hidayati, Siti Maria 2016 Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman Indonesia

Juliandi A, Irfan, Manurung S. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Depok:PT Rajagrafindo Persada

Kinnunen, U. dan Mauno, S. 1998. Antecedents and outcomes of workfamily conflict among employed women and men in Finland. Human Relations, Vol. 51: 157–177

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Lambert, D.M. dan Cooper, M.C. (2000). Issues in Supply Chain Management.Journal Industrial Marketing Management. 29, 65-83

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado Munandar, M. 2010. Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Pengawasan Kerja. Yogyakarta : BPF

Nimran Umar, 2004. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, CV. Citra Media, Surabaya.

Nur Ismiati, Zusmawati 2015. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Padang Pratina, Anna. (2013). “Role Ambiguity and Role Conflict Sebagai Anteseden dari Job Insecurity pada Contingen

Worker”. Yogyakarta: STIM YK

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rivai V, Mulyadi D. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali pers; 2011

Putra, R. S. ( 2020). Work Life Balance Pada Pejabat Wanita Yang Ada Di Salah Satu Universitas Di Indonesia. Jurnal Ecopreneur.12, Volume 3, No. 2, hal. 2615-6237.

Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson

education. New Jersey 07458. 77-89*.

Rozikin, Zainur, 2006, “Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Pemerintah di Kota Malang”, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 4, No. 2,hal. 305-312. Yang Terdaftar Di BEI Periode Tahun

– 2013.Journal Of Accounting, Vol. 2, No.2.

Anoraga Panji, 1998, Psikologi Kerja, Jakarta: Rinka Cipta.

Arfan, I Lubis, 2010, ‘Akuntansi Keperilakuan’, Edisi dua, Salemba Empat: Jakarta

Arianty, Nel. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis.VOL 14(NO. 02), hal.16937619

Edy,Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Penerbit: Jakarta, Kencana

H. B. Siswanto. 2013. Pengantar Manajemen, Jakarta: Bumi Aksara. Harahap, Sofyan Syafri. 2016. Analisis Kritis Laporan Keuangan. Jakata: PT Raja Grafindo Persada

Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Ida Ayu Widyaningrum, Dr. Yonathan Pongtuluran, SE,M Agr, Irsan Tricahyadinata, SE, M. Si 2012.

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Kayawan Wanita Pada Swalayan Era Mart 5000 Di Samarinda

Ismi Rija Nur, Tetra Hidayati, Siti Maria 2016 Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman Indonesia

Juliandi A, Irfan, Manurung S. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi.

Medan: UMSU Press Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Depok:PT Rajagrafindo Persada

Kinnunen, U. dan Mauno, S. 1998. Antecedents and outcomes of workfamily conflict among employed women and men in Finland. Human Relations, Vol. 51: 157–177

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Lambert, D.M. dan Cooper, M.C. (2000). Issues in Supply Chain Management.Journal Industrial Marketing Management. 29, 65-83

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado

Munandar, M. 2010. Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Pengawasan Kerja. Yogyakarta : BPF

Nimran Umar, 2004. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, CV. Citra Media, Surabaya.

Nur Ismiati, Zusmawati 2015. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Padang

Pratina, Anna. (2013). “Role Ambiguity and Role Conflict Sebagai Anteseden dari Job Insecurity pada Contingen Worker”. Yogyakarta: STIM YK

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rivai V, Mulyadi D. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali pers; 2011

Putra, R. S. ( 2020). Work Life Balance Pada Pejabat Wanita Yang Ada Di Salah Satu Universitas Di Indonesia. Jurnal Ecopreneur.12, Volume 3, No. 2, hal. 2615-6237.

Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.

Rozikin, Zainur, 2006, “Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Pemerintah di Kota Malang”, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 4, No. 2,hal. 305-312.

Riyan Sisiawan Putra Riyan, Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

Firda Nur Aziza, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Teknologi Digital Universitas

Hidayatul Khusnah, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Teknologi Digital Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

Tri Utami, Universitas Widya Dharma