TEKANAN KETAATAN BUDGETARY SLACK (PERSPEKTIF BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI)

Authors

  • Heni Agustina Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
  • Lalu M. Syahril Majidi Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
  • Rizki Amalia Elfita Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
  • Ninnasi Muttaqiin Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.33086/amj.v5i2.2205

Keywords:

Tekanan Ketaatan, Budgetary Slack, Budaya Organisasi

Abstract

Setiap perusahaan saling bersaing untuk melakukan yang terbaik dalam melakukan penganggaran dan kegiatan operasional lainnya. Namun hal tersebut justru membuat para manajemen dapat melakukan kesenjangan dalam membuat anggaran. Pentingnya suatu pengelolaan anggaran ini membuat banyak manajemen melakukan budgetary slack. Faktor yang dapat mempengaruhi adanya slack salah satunya adalah tekanan ketaatan pada suatu perusahaan. Bedasarkan hal tersebut peneliti ingin mengetahui seberapa besar pengaruh tekanan ketaatan terhadap budgetary slack yang dimoderasi oleh budaya organisasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif deskriptif dengan populasi seluruh mahasiswa yang telah mengampu mata kuliah etika profesi dan bisnis. Jumlah sampel ditemukan sebanyak 110 mahasiswa. Berdasarkan hasil pengolahan data dan hasil analisisis menunjukkan bahwasannya variabel tekanan ketaatan memiliki pengaruh signifikan terhadap budgetary slack dan variabel budaya organisasi memoderasi hubungan tekanan ketaatan terhadap budgetary slack.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, H., Elfita, R., Soelistya, D., Muttaqiin, N & Mochklas, M. (2021). The role of corporate governance in earnings persistence: Audit committee as a moderation variable. Accounting, 7(7), 1779-1784.

Anthony, R. & Govindarajan., V., 2007. Management Controls System. Boston: Mc Graw-Hill Co.

Davis, S., DeZoort, F. T. & Kopp, L. S., 2006. The Effect of Obedience Pressure and Perceived Responsibility on Management Accountants’ Creation of Budgetary Slack. Behavioral Research In Accounting, Volume 18, pp. 19-35.

DeZoort, F. T. & Lord, A. T., 1994. An investigation of obedience pressure effects on auditors’ judgments. Behavioral Research in Accounting, Volume 6, pp. 1-30.

Dunk, A. & Nouri, H., 1998. Antecedentsof budgetary slcak: A literature reviewand synthesis. Journal of AccountingLiterature, Volume 17, pp. 72-96.

Ghozali, I., 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 8 ed. Semarang: Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartanto, H. Y. & Kusuma, I. W., 2001. Analisis Pengaruh Tekanan Ketaatan Terhadap Judgment Auditor. Jurnal Akuntansi Manajemen.

Hartmann, F. G. H. & Maas, V. S., 2010. Why business unit controllers create budget slack: Involvement in management, social pressure, and Machiavellianism. Behavioral Research in Accounting, 2(22), pp. 27-49.

Hobson, J. L., Mellon, M. J. & Stevens, D. E., 2011. Determinants of moral judgments regarding budgetary slack: An experimental examination of pay scheme and personal values. Behavioral Research in Accounting, 1(23), pp. 87-107.

Homayoun, S. d. S., 2015. Agency Theory and Corporate Governance. International Bussines Management, 9 (5)(ISSN: 1993-5250), pp. 805-815.

Kameliawati, M., 2013. Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran, Informasi Asimetri, Budaya dan Komitmen Organisasi Terhadap Budgetary Slack Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Wonogiri, Surakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Khusnah, H., & Agustina, H. (2019). Dampak Mediasi Moral Reasoning Pada Pengaruh Organizational Ethical Culture Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Accounting and Management Journal, 3(2), 69–76.

Lukka, K., 1988. Budgetary biasing in organizations: Theoretical framework and empirical evidence. Accounting, Organizations and Society, 3(13), pp. 281-301.

Merchant, K., 1985. Budgeting and the propensity to create slack. Accounting Organization and Society, Volume 10, pp. 201-210.

Muttaqi’in, N., & Katias, P. (2021). Strategies to Improve Service Quality With House of Quality at Hotel X Surabaya. Business and Finance Journal, 6(1), 65–70.

Muttaqiin, Ninnasi. (2016). “Analisis Kebijakan Deviden DI Indonesia Tahun 2013-2017”. Accounting and Management Journal, Vol. 3 No.1, July 2019.

Sugiono, 2018. Metodologi penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiwardani, R., 2012. Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran, Informasi Simetris, Budaya dan Komitmen Organisasi Terhadap Budgetary Slack, Surabaya: Artikel Ilmiah. Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas.

Utami, R. F. S., 2012. Pengaruh Interaksi Budaya Organisasi, dan Group Cohesiveness dalam Hubungan antara Partisipasi Penganggaran dan Senjangan Anggaran (Studi Empiris Pada Instansi Pemerintahan (SKPD) Kabupaten Dharmasraya), Padang: Universitas Negeri Padang.

Windiani, L. P., Sujana, E. & Yasa, I. N. P., 2018. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Potensi Timbulnya Budgetary Slack (Studi Kasus pada SKPD di Kabupaten Bangli). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) , 9(e-ISSN: 2614-1930).

Young, S. M., 1985. Participative budgeting: The effects of risk aversion and asymmetric information on budgetary slack. Journal of Accounting Research, 2(23), pp. 829-842.

Yuhertiana, I., 20011. Menggali Peluang Baru Penelitian Di Ranah Akuntansi Keperilakuan Sektor Publik, Surabaya: Seminar Implementasi Sistem Manajemen ISO 90001-2008 da IWA 2 dalam upaya meningkatkan kualitas dosen dan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN "Veteran" Jawa Timur.

Downloads

Published

2021-12-31

How to Cite

Agustina, H., Majidi, L. M. S. ., Elfita, R. A. ., & Muttaqiin, N. . (2021). TEKANAN KETAATAN BUDGETARY SLACK (PERSPEKTIF BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI). Accounting and Management Journal, 5(2), 76–85. https://doi.org/10.33086/amj.v5i2.2205