PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SURYA PRIMA SOLUSINDO SURABAYA

  • Wisnu Priambodo
Keywords: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja Karyawan dapat dilihat dari proses kerja atau hasil kerja. Suatu pekerjaan selalu mempunyai langkah-langkah (prosedur) kerja, prosedur kerja selalu mengarah pada peningkatan hasil pekerjaan yang sesuai dengan tuntutan kerja. Tujuan penelitian ini didasarkan penyataan Menurut Sedarmayanti (2011) mengungkapkan bahwa :“Kinerja merupakan terjemahan dari performance yang berarti Hasil kerja seorang pekerja, sebuah proses manajemen atau suatu organisasi secara keseluruhan, dimana hasil kerja tersebut harus dapat ditunjukkan buktinya secara konkrit dan dapat diukur (dibandingkan dengan standar yang telah ditentukan)”.

Populasi dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV SURYA PRIMA SOLUSINDO. Sampel yang diambil adalah sempel punuh Sedangkan menurut Arikunto (2016) “Penentuan pengambilan Apabila kurang dari 100 lebih baik diambil semua hingga penelitiannya merupakan penelitian populasi.

Temuan penelitian menunjukan hasil bahwa . didapatkan bahwa signifikkan bernilai 0.030 yang mana α atau sama dengan 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 di tolak  dan Ha diterima yang artinya motivasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta.

Aziz, Umi Utaminingsih. (2017). “pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan.Surakarta: Univ Muhamadiah Surakart ( Naskah Publikasi UMS )

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.

Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press)

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Published
2019-07-31
How to Cite
Priambodo, W. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SURYA PRIMA SOLUSINDO SURABAYA. Accounting and Management Journal, 3(1), 37-42. https://doi.org/10.33086/amj.v3i1.1189