TY - JOUR AU - WIDYASWENDRA, RM KUMARA ANINDHITA PY - 2020/04/14 Y2 - 2024/03/29 TI - PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA KARYAWAN PT PELINDO III (PERSERO) JF - Business and Finance Journal JA - BFJ VL - 5 IS - 1 SE - Articles DO - 10.33086/bfj.v5i1.1476 UR - https://journal2.unusa.ac.id/index.php/BFJ/article/view/1476 SP - AB - <p><span lang="IN">Penelitian ini bertujuan untuk meneliti </span><span lang="EN-ID">Pengaruh<em>organizational culture</em>Terhadap <em>employee</em></span><em><span lang="IN">engagement</span></em><span lang="EN-ID">dengan</span><em><span lang="IN">job satisfaction</span></em><span lang="EN-ID">Sebagai <em>variable intervening</em>pada karyawan </span><span lang="IN">PT Pel</span><span lang="EN-ID">i</span><span lang="IN">ndo</span><span lang="IN">III (Persero)</span><span lang="IN">. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan <em>partial least square</em>. Sampel yang digunakan sebanyak 210 responden karyawan PT Pelindo III (Persero) yang berlokasi di Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa </span><em><span lang="EN-ID">organizational culture</span></em><span lang="IN">berpengaruh terhadap </span><em><span lang="IN">employee engagement</span></em><span lang="IN">, <em>job satisfaction</em></span><span lang="IN">berpengaruh terhadap </span><em><span lang="EN-ID">employee</span></em><em><span lang="IN">engagement</span></em><span lang="IN">, dan <em>organizational culture</em></span><span lang="IN">berpengaruh </span><span lang="IN">terhadap <em>employee engagement</em></span><span lang="IN">&nbsp;</span><span lang="IN">dengan </span><em><span lang="IN">job satisfaction</span></em><span lang="IN">sebagai variabel antara (<em>intervening variable</em>),Hasil yang diperoleh menunjukkan tidak ada pengaruh langsungsertatidak signifikan antara <em>organizational culture </em>dan <em>employee engagement</em></span><span lang="EN-ID">, sehingga </span><span lang="IN">tampak jelas bahwa<em>job satisfaction </em>memediasi secara penuh ( <em>fully mediation</em>) pengaruh <em>organizational culture </em>terhadap <em>employee engagement.</em>Dari hasil penelitian di </span><span lang="IN">PT Pelindo III menunjukkan <em>organizational culture,</em></span><em><span lang="IN">employee engagement</span></em><span lang="IN">dan </span><em><span lang="IN">Job Satisfaction</span></em><span lang="IN">telah sesuai, namun ada beberapa faktor yang terus menerus ditingkatkan, termasuk mempertahankan faktor </span><span lang="IN">kesempatan pengembangan diri pada pekerjaan yang </span><span lang="IN">menempati kategori tertinggi dari faktor lainnya, </span><span lang="EN-ID">mengingat mayoritas karyawan PT Pelindo III adalah generasi millennial sehingga harus dicari program-program yang sesuai dengan minat mereka.</span></p> ER -